Chargé de mission renouvellement urbain

Sous l'autorité du Directeur du Renouvellement Urbain, le chargé de mission assure l’ingénierie administrative et financière des programmes de renouvellement urbain. Il apporte une expertise confirmée dans le pilotage et le suivi financier des conventions liées aux Projets de Renouvellement Urbain (PRU).

Ce poste stratégique s’exerce dans un environnement partenarial complexe, impliquant un travail en mode projet, une collaboration étroite avec de nombreux acteurs institutionnels et des échanges réguliers avec les élus.

Missions et activités :

• Piloter l’élaboration, la rédaction et le suivi des conventions, avenants et maquettes financières des PRU en lien avec l’ensemble des partenaires,

• Rédiger les délibérations, conventions et documents administratifs et financiers de la direction,

• Préparer, suivre et contrôler le budget annuel de la direction,

• Assurer le suivi financier des opérations de renouvellement urbain sous la maitrise d’ouvrage de l’agglomération,

• Animer la cellule relogement des ménages concernés par les opérations de démolition,

• Concevoir et mettre en œuvre les actions de communication du service, notamment la rédaction des supports d’information dédiés aux quartiers de la madeleine et de Nétreville,

• Organiser et animer les démarches de concertation avec les habitants ainsi que les actions de valorisation de la mémoire des quartiers dans le cadre du programme de renouvellement urbain de Nétreville.

Vous êtes titulaire du grade d’attaché, ou à défaut diplômé d’un bac+3 spécialisé en finance.

Savoirs :

• Connaissance des dispositifs juridiques et financements liés au renouvellement urbain,

• Maitrise des logiciels CIRIL et MARCO,

• Bonne maîtrise de l’outil métier IODA ANRU.

Savoir-faire :

• Conduite et pilotage en mode projet,

• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse,

• Capacité à travailler en transversalité avec de multiples partenaires,

• Esprit d’initiative et autonomie dans l’organisation du travail.

Savoir-être :

• Polyvalence, adaptabilité et réactivité,

• Sens du travail en équipe,

• Rigueur et respect des échéances,

• Sens du dialogue et qualités relationnelles.

Conditions de travail :

• Travail en mode projet,

• Echanges réguliers avec les élus et les partenaires institutionnels.

Catégorie A

Cadre d’emplois des attachés

Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement

Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce

Date limite de candidature : 30/09/2026