Chargé de recrutement - 31041 (H/F)

Sous l’autorité du chef du service recrutement, au sein d’une équipe de 5 chargées de recrutement, une assistante RH en charge des stages et apprentis et une chargée de transition professionnelle, vous œuvrez en étroite collaboration avec les services de votre portefeuille, et en transversalité avec les autres service RH (carrière et paie, formation, SST, pilotage).

Vos Missions :

·        Mener les recrutements en garantissant la sécurité juridique, sur emplois permanents ou non

·        Participer à la mobilité des agents de la collectivité

·        Contribuer au développement de la Marque Employeur

Vos activités :

·        Traiter les demandes de recrutements des services, vérifier et sécuriser les fiches de postes, rédiger les annonces

·        Publier les offres sur les supports adaptés (publicité légale, DVE, et autres)

·        Analyser les candidatures, développer le « sourcing » en constituant et développant les viviers de candidatures internes et externes

·        Proposer des outils de sélection des candidats, des grilles d’analyse

·        Organiser les entretiens, y participer et faire les retours aux candidats

·        Finaliser les recrutements : rédaction des comptes rendus, courriers, lien avec les services accueillants…

·        Participer aux salons, job datings, forums…

·        Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe.

Profil :

Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et/ou diplômé en ressources humaines (bac+2 mini), vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction de chargé de recrutement en collectivité territoriale ou autre administration publique.

Force de propositions, vous menez les opérations de recrutement. Reconnu pour votre maitrise du statut, vous faites preuve également d’une grande rigueur, de disponibilité et d’une bonne capacité à gérer de front différents recrutements dans des domaines variés.

Votre connaissance des filières police municipale, sanitaire et sociale et/ou culturelle est un atout indéniable.

Vos compétences :

·        Maîtrise du Code la Fonction Publique, du statut et du fonctionnement des collectivités territoriales

·        Techniques de recrutement (conduite d’entretiens)

·        Capacités d'analyse et esprit de synthèse

·        Rigueur et organisation

·        Bureautique, progiciel RH (CIRIL) et ATS (Recruitee), outils collaboratifs (Office 365)

·        Réserve et discrétion indispensables

Vos atouts :

·        Adaptabilité : vous vous ajustez avec agilité aux besoins évolutifs des collectivités pour garantir une action rapide et efficace.

·        Travail en équipe : vous savez assurer la continuité de service et organiser votre travail pour la rendre possible

·        Gestion des priorités : votre discernement vous permet d’établir les priorités dans les recrutements et activités

·        Les petits plus : notions de GPEEC et ou GEPP, notions de paie, aisance et force de proposition en communication

Catégorie B

Cadre d’emplois : Rédacteurs

Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement

Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun

Date limite de candidature : 30 mai 2026