Chef de service contractualisations et financements (F/H)

Sous l'autorité du Directeur général des services, le chef de service « Contractualisations & Financements » assure : le pilotage, la coordination des missions du service, l'animation du Contrat de territoire, du CRTE (Contrat de Relance et de Transition Ecologique) et le développement des partenariats et des liens avec les communes membres, la prospective et l’évaluation des politiques publiques, afin de garantir la mise en œuvre financière des différents dispositifs contractuels et la perception des recettes induites, le suivi de l’harmonisation des outils de gestion, l'analyse et l'évaluation des résultats.

Missions et activités :

• Assurer le management de l'équipe, superviser et contrôler les productions du service

• Maîtriser les dispositifs de co-financements et en assurer le déploiement

• Recenser les programmes d'investissement des deux collectivités et mettre en perspective les projets/dépenses recettes

• Prioriser les actions du service : par le suivi des conventions, de la réalisation des projets dans les délais contractualisés

• Assurer le lien avec les services instructeurs des co-financeurs en fonction des dispositifs et maintenir la transversalité avec les chefs d'opération d'EPN et de la Ville d'Evreux

• Assurer l'ingénierie administrative et financière auprès des services pour formaliser les dossiers de demande de subvention

• Assurer une veille permanente sur les dispositifs de contractualisation, les appels à projets, la réglementation en matière de subvention d'investissement pour EPN et la Ville d'Evreux

• Garantir l'attribution des fonds de concours EPN aux communes dans le respect du règlement et être force de proposition auprès des élus en charge des finances.

Activités secondaires :

• Maintenir un niveau optimum de suivi des subventions

• Rédiger tous documents utiles aux élus locaux (rapports, délibérations, statistiques, etc…

• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service

Etudes supérieures et expérience probante dans le développement de projets et dans le domaine des aides publiques et de la fonction publique territoriale.

Savoirs :

• Techniques de management opérationnel

• Management par projets et objectifs

• Outils de gestion et de suivi de l'activité

• Principes de territorialisation des politiques publiques

• Orientations et priorités des élus Instances et processus de décision des 2 collectivités

• Caractéristiques du territoire et des domaines d'intervention Fonctionnement de la collectivité et des services

• Méthodes d'observation et de prospective

• Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels

• Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs

• Modalités d'attribution des subventions

• Modes d'attribution des fonds européens

• Méthodes et techniques de conduite d'opérations et de programmes

• Techniques et outils de planification

• Droit public, finances publiques, marchés publics, fonction publique territoriale et politiques territoriales, politiques et dispositifs contractuels de développement local

Savoir-être :

• Capacité d'adaptation, curiosité intellectuelle et réactivité Discrétion

• Sens de l’organisation

• Autonomie, sens de l’initiative et force de propositions

• Rigueur, esprit d’analyse

• Sens de la diplomatie et des relations humaines

• Sens des responsabilités et du résultat

• Esprit d’équipe

• Sens du service public

• Engagement pour le développement local

• Aisance rédactionnelle alliée à une capacité d'argumentation et de négociation

Savoir-faire :

• Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projet de territoire

• Etablir des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique

• Alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou à une opération

• Gérer un projet dans son ensemble, avec tous ses enjeux et points critiques

• Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision

• A partir de la demande et des projets politiques, établir des scénarios sur les différentes stratégies possibles

• Elaborer des préconisations ou des avis dans le cadre d'une instruction de dossier

• Manager une équipe, organiser et planifier les activités de l'équipe

• Apporter une expertise technique sur la recherche et les procédures de financement

• Mettre en place et animer des réunions de service

• Veiller à la réactivité et à la qualité des services

• Suivre et contrôler l'exécution du budget

• Gérer des urgences

• Connaître les secteurs d'activité et avoir une longue pratique de situations et de contextes professionnels complexes

Conditions de travail :

• Horaires variables à adapter en fonction de la charge de travail (Réunions : commissions notamment, bureaux communautaires, conseils communautaires)

• Télétravail en fonction de la réglementation en vigueur

• Nombreuses réunions ponctuelles hors sites et/ou colloques, séminaires …

Catégorie : A

Cadre d’emplois : Attachés territoriaux

Rémunération : statutaire + RIFSEEP groupe 2 : de 600 à 1800€

Date limite de candidature : 16/08/2025