Directeur centre de loisirs (F/H)

La Direction de l’Education et du Temps de l’Enfant (DETE) regroupe les équipes de 8 services/pôles. La DETE supervise les structures d’accueil des enfants et jeunes âgées de 0 à 25 ans (de la Petite Enfance à la Jeunesse), la Cuisine Centrale qui produit les repas principalement pour structures de la DETE et le CCAS et la facturation aux familles. Nous travaillons en étroite collaboration avec les partenaires locaux, l’Etat et les familles pour garantir la meilleure prise en charge de leurs enfants.

Le directeur du centre de loisirs sera chargé de garantir le bon fonctionnement de l’accueil de loisirs municipal sur les temps périscolaires et extrascolaires en termes d'organisation générale et de gestion pédagogique, partenariale et administrative. Il sera amené à diriger une équipe d’animation de 6 à 16 agents.

Missions et activités :

• Gestion des équipes et des activités :

  • Définir, contrôler et évaluer les rôles et tâches des animateurs et du personnel du service, en respectant la réglementation

  • Animer et accompagner les équipes d'animation sur les aspects pédagogiques et professionnels

  • Gérer les plannings de travail des équipes

  • Organiser et coordonner des activités pédagogiques ponctuelles

• Suivi de la réglementation et de la sécurité :

  • Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité

  • Informer et veiller à l’application des règlements et procédures liés à l’accueil des enfants (hygiène, sécurité, PAI, MDPH)

• Relations avec les familles et coordination :

  • Accueillir les familles et gérer les PAI et procédures MDPH

  • Assurer le suivi transversal et partenarial avec les autres centres de loisir

• Accompagnement du personnel et gestion interne :

  • Accompagner la mise en place du projet pédagogique et fonctionnel pour le personnel (permanent, remplaçant, saisonnier)

  • Produire des bilans et analyses sur le fonctionnement de la structure

  • Participer aux différents temps de travail du service

  • Accueillir, aider et orienter les agents de sa structure

  • Mettre en place des outils de travail adaptés

  • Remplacer ponctuellement les animateurs de quartier sur de courtes périodes

Titulaire dans le cadre d’emploi des animateurs territoriaux ou, à défaut, en CDD, vous détenez le BPJEPS LTP.

Savoirs :

• Connaissance de la collectivité, de son environnement territorial et des acteurs locaux (institutionnels, sociaux, culturels, associatifs)

• Maîtrise des méthodologies et des outils pédagogiques, d’analyse et d’évaluation des projets

• Compétences en management d’équipe et en dynamique de groupe, techniques d’animation, de conduite de réunions et maîtrise du vocabulaire professionnel écrit

• Connaissance des réglementations spécifiques à l’encadrement et des outils de gestion du personnel

• Compétences en évaluation pédagogique

Savoir-être :

• Sens du service public et respect de la confidentialité

• Excellentes qualités relationnelles et de communication

• Capacités d’observation, d’écoute et de réactivité

• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe

• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à négocier

Savoir faire :

• Évaluer les besoins en matière de loisirs, définir les besoins et les compétences des structures

• Appliquer les orientations du service et de la collectivité

• Formaliser les objectifs des projets de service et organiser leur mise en œuvre avec les différents acteurs

• Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par les structures

• Apporter une aide à la décision, formuler des avis sur les recrutements, faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des saisonniers

• Accompagner et évaluer les agents en situation de stage

• Avoir un rôle formateur auprès des équipes

• S’informer sur l’évolution réglementaire et technique concernant les activités de loisirs éducatifs et culturel

Conditions de travail :

• Déplacements fréquents sur le territoire

• Pics d’activité à certaines périodes de l’année

• Disponibilités liées aux missions : l’agent est amené à travailler ponctuellement sur des temps exceptionnels (soirées, week-ends)

Rémunération : statutaire + RIFSEEP groupe 1 : de 400 à 1100€ + 20 points de NBI

Temps de travail : temps plein annualisé / 25 jours de congés annuels + récupération sur le planning

Avantages : participation mutuelle / CNAS / Restaurant administratif / Accès gratuit piscines et médiathèques

Date limite de candidature : 14/05/2025