DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION - 38625

Placé sur un poste mutualisé ville-EPCI, sous l'autorité hiérarchique de la DGS et sous l'autorité fonctionnelle du Directeur de Cabinet du Maire -Président, notre Directeur / Directrice :

- Assume la responsabilité stratégique, organisationnelle et opérationnelle de la communication Ville - EPCI, au service des élus, de l’administration et des publics.

- Pilote les équipes, les projets, les budgets et les partenariats, et garantit la qualité, la cohérence et l’efficacité des actions menées.

Missions et activités principales du poste :

• Définir et piloter la stratégie globale de communication Ville et EPCI, en appui du Maire Président, du Cabinet et de la Direction Générale.,

• Assurer un rôle de conseil stratégique auprès de l’Exécutif, en garantissant la cohérence et la lisibilité des messages,

• Travailler tant la communication interne, qu'externe,

• Contribuer à la stratégie de promotion et de valorisation du territoire,

• Organiser et superviser la production et la diffusion de l’information, à destination du public, des élus et des partenaires,

• Piloter les projets de communication transversaux, de leur conception à leur évaluation, en lien avec les directions, la DGS et le Cabinet,

• Encadrer, animer et fédérer une équipe de 16 agents, en fixant des objectifs clairs et en donnant du sens à l’action collective,

• Encadrer et coordonner les partenaires et prestataires externes, dans une logique de qualité, de performance et de maîtrise des délais,

• Préparer, piloter et suivre le budget de la direction, en veillant à l’optimisation des moyens engagés,

• Mettre en place des outils d’analyse et d’évaluation, afin de mesurer l’impact des actions et rendre compte aux instances décisionnelles,

• Assurer une veille stratégique et représenter la collectivité, participer aux réseaux professionnels et aux réunions du Cabinet et de la DGS.

Savoirs - connaissances théoriques :

• Fonctionnement institutionnel des collectivités et des EPCI,

• Enjeux politiques, décisionnels et administratifs du bloc communal,

• Principes et stratégies de la communication publique,

• Communication interne, externe, multicanale et d’utilité publique,

• Cadre juridique et réglementaire de la communication publique,

• Gestion de l’image, la réputation et des communications sensibles,

• Management public et de conduite d’équipes,

• Principes de gestion budgétaire et de pilotage financier,

• Réglementation des marchés public,

• Enjeux d’attractivité, de marketing territorial et de rayonnement,

• Méthodes d’évaluation des actions de communication,

• Veille sur les évolutions des métiers, outils numériques et usages.

Savoir être - qualités personnelles :

• Attentif, à l'écoute des collaborateurs, des usagers, de la hiérarchie,

• Réactif et efficace dans la formulation des réponses et la conduite des actions,

• Objectif et faire preuve d'équité,

• Convaincant,

• Esprit d'initiative, force de proposition et capacité d'adaptation,

• Observateur, prévoyant et organisé,

• Maître de soi, constant et diplomate,

• Apte à enrichir et à actualiser ses connaissances.

Savoir faire - résultats de l’expérience professionnelle :

• Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus (modes de gestion, missions, projets),

• Communiquer et coordonner, déléguer et contrôler,

• Mesurer les enjeux, les priorités,

• Répondre efficacement aux sollicitations de la Direction générale et de l'Exécutif,

• Savoir parfaitement travailler et manager des opérations complexes conduites en mode projet,

• Conduire et animer efficacement les principales phases de consultations de la Direction,

• Combiner apports théoriques et approche pragmatique en fonction du type de situation,

• Savoir gérer une situation d'urgence ou une situation délicate,

• Analyser et synthétiser rapidement des situations complexes,

• Disposer de très grandes qualités rédactionnelles.

Environnement de travail - spécificités des missions :

Travail en bureau, nombreux déplacements,

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,

Rythme de travail soutenu, pics d'activité,

Grande disponibilité et devoir de réserve.

Degré d’autonomie : autonomie dans l’organisation.

Niveau de responsabilité : garant des règles de transparence, d'échanges.

Permis B.

Catégorie A

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Temps de travail : 39h00 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT

Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce

Date limite de candidature : 09/07/2026