Responsable d'équipe de la médiathèque Rolland-Plaisance

Sous l'autorité de la Directrice adjointe chargée du pôle accueil et ressources documentaires, vous participez à la réalisation des objectifs du service que vous déclinez en objectifs opérationnels, pour des activités pérennes ou de type projet. Vous organisez dans l'intérêt du public le travail de l'équipe et pouvez avoir à remplacer ponctuellement un de ses membres. En tant que chargé de collection documentaire adulte, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire de l'établissement.

Missions :

1. Organiser le travail et animer l’équipe :

• programmer et suivre l'activité de l'équipe au moyen d'outils (tableaux de bord, planning, indicateurs, etc.) ;

• relayer les informations, instructions, et consignes internes au réseau vers les membres de l'équipe et veiller à leur application ;

• former et accompagner les membres de l'équipe lors d'évolution des activités et des tâches ;

• repérer, prévenir, gérer les difficultés et traiter les questions individuelles ou inter individuelle.

2. Organiser l'accueil du public au sein de la structure :

• veiller à l'application du règlement intérieur, des règles de sécurité au travail et de sûreté des collections, du bâtiment et du public ;

• participer ponctuellement à l'accueil du public (service public et manifestations culturelles).

3. Piloter et suivre l'activité :

• contribuer à la formulation des objectifs et plans d'actions du réseau et les décliner en objectifs opérationnels pour son unité ;

• contribuer à la production et l'analyse d'indicateurs d'activité afin d'évaluer son unité et en rendre compte régulièrement à la direction ;

• assurer une veille d'information (documentaire, réglementaire, etc.) ;

• participer à l'élaboration du budget global de l'établissement et gérer et suivre le budget alloué à l'unité.

4.Traiter et valoriser le fonds documentaire :

• participer à l'élaboration de la politique documentaire du réseau ;

• assurer la qualité et la cohérence, des collections, des fonds, et des données documentaires et bibliographiques dans son domaine.

Conditions de travail :

Travail du mardi au samedi + 3 dimanches/ an

Déplacement/remplacement possible dans l'ensemble des médiathèques du réseau

Disponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, FLJ...)

Télétravail possible

Catégorie A

Cadre d’emplois des bibliothécaires

Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT

Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce

Date limite de candidature : 03 octobre 2026

Titulaire dans le cadre d’emplois des bibliothécaires ou à défaut formé dans le domaine (bac+4).

Synthèse des savoirs :

• Culture générale dans son domaine

• Sociologie des publics et services au public

• Politiques publiques et principe de l'action publique

• Cadre institutionnel, juridique et administratif des bibliothèques, de la propriété intellectuelle et du droit à l'image

• Notion de finances publiques et de communication

• Acteurs territoriaux et partenaires des bibliothèques

• Techniques de management

• Méthodologie de l'évaluation

• Mercatique et design de services en bibliothèque

• Circuits et procédures de traitement des documents

• Web sémantique et procédures d'agrégation de données

Savoir-être :

• Bonne capacité à manager, à s’adapter et à innover

• Rigueur, fiabilité, méthode et organisation

• Curiosité intellectuelle

• Esprit critique, d'initiative et de synthèse

• Dynamisme et réactivité

• Qualités relationnelles : écoute, patience, dialogue et pédagogie

• Sens du service public

Savoir-faire :

• Mettre en œuvre les techniques de son domaine d’activité, orienter et conseiller ses collaborateurs dans ce domaine

• Mobiliser l’équipe autour des missions de l’unité, d'un projet d'organisation et/ou de service, accompagner le développement des compétences des agents et les changements induits par une nouvelle organisation

• Mettre en place, au niveau de son unité, une organisation du travail : repartir et planifier les activités en fonction des contraintes de service

• Apporter les éléments utiles à la prise de décision du supérieur hiérarchique et organiser le compte rendu des activités de l’unité

• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe

• Utiliser le mode de communication adapté aux différentes situations de travail rencontrées

• Être attentif en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux, et alerter en cas de risque avéré

• Mettre en œuvre les techniques de projet (diagnostic, objectifs opérationnels, etc.)

• Savoir mettre en œuvre personnellement, en cas de besoin, les techniques et procédures standard en usage dans l’unité